Izgradnja uspješne karijere svakom je pojedincu izazov. Na ovom mjestu saznajte zašto je Hrvatska pošta poželjno mjesto za rad.
Hrvatska pošta je dvije godine zaredom, 2017. i 2018., nosilac Certifikata Poslodavac Partner kojim se iznova potvrđuje postizanje izvrsnih uspjeha u upravljanju ljudskim resursima. Kvaliteta upravljanja ljudskim resursima dio je razvojne Strategije Pošta2022. u čijem su središtu radnici te temeljne poštanske vrijednosti: povjerenje, proaktivnost i izvrsnost. Ujedno, Hrvatska pošta jedna je od pet tvrtki u državnom vlasništvu koje su nosioci tog certifikata. Trenutačno u Hrvatskoj, Sloveniji, Bosni i Hercegovini te Srbiji ima ukupno 48 tvrtki koje su dobile Certifikat Poslodavac Partner.
Hrvatska pošta zapošljava više od 10.000 radnika te je najveći poslodavac u Hrvatskoj. U današnjem poslovnom okruženju i na tržištu brzina prilagodbe iznimno je važna, stoga Hrvatska pošta ulaže znatne resurse u razvoj znanja pružajući radnicima sve potrebne edukacije.
Odgovornost prema korisnicima, kao i prema vlastitim radnicima važna je sastavnica poslovanja Hrvatske pošte. Istraživanja provedena u ovom području pokazuju i potvrđuju da su zadovoljni radnici, koji znaju da poslodavac cijeni i vrednuje njihov rad, zalaganje i postignuća, ujedno i najbolji radnici, najpouzdaniji promotori i najbolja reklama neke tvrtke. Hrvatska pošta prepoznaje i cijeni radnike kao svoju najveću vrijednost te im uz redovita primanja proizašla iz stabilnog poslovanja nudi i brojne dodatne pogodnosti. Zahvaljujući kvalitetnom i vrijednom radu svojih radnika, Hrvatska pošta danas je uspješna i cijenjena tvrtka.
Kada je riječ o pogodnostima rada u Hrvatskoj pošti, donosimo vam neke od njih koje vam možemo ponuditi:
 |
 |
|
| Isplata godišnjih nagrada na osnovi financijskih rezultata tri puta godišnje | Uvećanje za dvokratni rad | |
 |
 |
|
| Godišnja nagrada za izvrsnost uplatom u treći mirovinski stup na temelju upravljanja radnim učinkom | Naknada za bolovanje na teret poslodavca povoljnija od zakonske | |
 |
 |
|
|
Dodatak na osnovi radnog staža |
Godišnje osiguranje od posljedica nesretnog slučaja (24-satno osiguranje) | |
 |
 |
|
| Dodatak za prehranu | Isplata novčane pomoći za redovito školovanje djece u slučaju smrti radnika i samohranim roditeljima | |
 |
 |
|
| Participacija u troškovima prijevoza | Broj dana plaćenog dopusta veći od propisanog zakonom (za svaki smrtni slučaj u obitelji, elementarne nepogode itd.) | |
 |
 |
|
| Redoviti sistematski pregled jednom u dvije godine na teret poslodavca | Plaćeni dopust u slučaju darivanja krvi | |
|
|
 |
|
| Specijalistički liječnički pregledi | Mogućnost dodatnih edukacija i školovanja | |
 |
 |
|
| Dodatak za rad u popodnevnoj smjeni | Mogućnost pohađanja stručnih edukacija prilikom uvođenja novih usluga i za druge potrebe posla | |
 |
 |
|
| Dodatak za rad subotom | Razvoj informatičkog znanja | |
 |
 |
|
| Uvećanje za noćni rad | Posebna skrb i psihološka pomoć radnicima u slučaju prepada i pljački | |